|
Ders Öğretim Planı| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS | | GKS0092018332 | KARİYER PLANLAMA VE GELİŞTİRME | Seçmeli | 1 | 2 | 3 |
| | Dersin Seviyesi | | Lisans | | Dersin Amacı | | İşletmelerde kariyer yönetimi konusuna ve önemine derinlemesine eğilmek, öğrencilere teoriyi aktarmak ve uygulamadan örnekler sunmak. | | Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri | | | Öğrenme Çıktıları | | 1 | Kariyer yönetimi ile ilgili kazanılan nosyonlar yardımıyla iş hayatında ilgili sorunları daha iyi kavrayabilme, çözüm geliştirebilme becerisi.
İşletmelerde kariyer yönetimi işlevinin önemini kavrama
İnsan kaynakları yönetiminin stratejik önemini anlama
Bireysel ve örgütsel kariyer planlamayı tanımlama |
| | Öğrenim Türü | | Birinci Öğretim | | Dersin Ön Koşulu Olan Dersler | | | Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar | | | Dersin İçeriği | | Kariyerin tanımı ve kariyer yönetiminin önemi, kariyer gelişim modelleri, kariyer yönetim sistemleri, kariyer yönetim sistemlerinin değerlendirilmesi, birey ve organizasyon açısından kariyer yönetimi, çalışanların, yöneticilerin ve İK uzmanlarının kariyer yönetimindeki rolleri, kariyer yönetiminde özel durumlar: ileri yaştaki çalışanlar, her iki ebeveynin de çalıştığı aileler, kariyer platosu, becerilerin eskimesi, ev ve iş dengesinin kurulması, sınırsız kariyer. | | Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği | |
| 1 | 1 Kariyerin Tanımı ve Kapsamı
2 Kariyer Sistemleri
3 Kariyer Sisteminin Unsurları
4 Kariyer Geliştirme
5 Kariyer Geliştirme Sisteminin Değerlendirilmesi
6 Kariyer Geliştirme Sisteminin Uygulanması
7 Kariyer Geliştirme Kaynakları
8 Vize
9 Ara Sınav 1
10 Kariyer Yönetimi Kavramı
11 Sistemin Gerekleri ve Aşamaları
12 Kariyer Stratejileri
13 Kariyer Sorunları
14 Tekrar ve Vaka Tartışma
15 Final
| | |
| | Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar | | Uyargil, Cavide ve diğerleri, İnsan Kaynakları Yönetimi, İ.Ü.İşletme Fakültesi, Beta, İstanbul, 2008
Barutcugil, İsmet Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul
Fombrun, Charles J, Tichy, Noel M., Devanna, Mary Anne, Strategicn Human Resource Management, John Wiley and Sons, 1984.
Dessler, Gary, Human Resources Management, 8.baskı, Prentice Hall, New Jersey, 2000.
Çalık, Temel ve Ereş, Figen, Kariyer Yönetimi, Gazi Kitabevi, Ankara, 2006. | | Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları | | | Değerlendirme | |
| TOPLAM | 0 | |
| TOPLAM | 0 | | Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | | Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | | TOPLAM | 100 |
| | Dersin Sunulduğu Dil | | | Staj Durumu | |
| | İş Yükü Hesaplaması | |
| Ara Sınav | 1 | 15 | 15 | | Final Sınavı | 1 | 15 | 15 | | Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 15 | 4 | 60 | |
| Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi | | | * Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek |
|
|
|
|
Ordu University Rectorate Building ,Cumhuriyet Campus , Center / ORDU / TURKEY • Tel: +90 452 226 52 00
|
|
|