Ordu Üniversitesi Bilgi Paketi / Ders Kataloğu

Ders Öğretim Planı

Dersin Kodu	Dersin Adı	Dersin Türü	Yıl	Yarıyıl	AKTS
ZFS4072016959	İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ	Seçmeli	4	7	6

Dersin Seviyesi

Lisans

Dersin Amacı

Dersin kapsamındaki teorik bilgileri öğrencilere vererek, gerektiğinde kullanabilmelerini sağlamak.

Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri

Dr. Öğr. Gör. Devrim KARADEMİR

Öğrenme Çıktıları

1	İnsan Kaynakları Kavramı, İnsan kaynaklarının görevleri, İnsan kaynaklarının yürütsel fonksiyonları, İnsan Kaynakları Temel İlkeleri, İnsan Kaynaklarını Etkileyen Temel Faktörler, İnsan Kaynakları Planlaması
2	İş Analizi ve Süreci, İş Tanımı, İş gerekleri, İşe Alım Süreci, Aday Bulma Yolları ve Kaynakları, Eğitim ve Geliştirme Faaliyetleri, Amaçları, Yararları, Eğitim ve Geliştirme Süreci, Eğitim Yöntemleri, Kariyer Geliştirme
3	Performans Değerlendirme, Sağladığı Yararlar, Performans Değerlendirmede Sorumluluk, Performans Değerlendirme Süreci, Performans Değerlendirme Yöntemleri, Performans Değerlendirme Hataları ve Bunların Azaltılma Yolları
4	Ücretlendirme Kavramı, Ücretlendirmede Amaçlar, Ücretlendirmede Uyulması Gereken İlkeler, Ücretlendirme Süreci, Ücretlendirme Yöntemleri, Ücret Düzeyini Etkileyen Faktörler, Ücret Sistemleri
5	Sosyal Yardım ve Hizmetler
6	Endüstri İlişkileri, Sendika Kavramı, Sendika Türleri, Sendika Yönetim Organları, Toplu Pazarlık Süreci, Toplu Pazarlığın Amacı, Toplu İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları, Grev Kavramı, Grev Türleri, Lokavt Kavramı ve Lokavt Türleri, Türk İş Hukukunda Grev ve Lokavt Uygulaması
7
8
9
10
11
12

Öğrenim Türü

Birinci Öğretim

Dersin Ön Koşulu Olan Dersler

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Dersin İçeriği

İnsan Kaynakları Kavramı İnsan kaynaklarının görevleri İnsan kaynaklarının yürütsel fonksiyonları İnsan Kaynakları Temel İlkeleri İnsan Kaynaklarını Etkileyen Temel Faktörler İnsan Kaynakları Planlaması İş Analizi ve Süreci, İş Tanımı, İş gerekleri İşe Alım Süreci, Aday Bulma Yolları ve Kaynakları Eğitim ve Geliştirme Faaliyetleri, Amaçları, Yararları, Eğitim ve Geliştirme Süreci, Eğitim Yöntemleri Kariyer Geliştirme Performans Değerlendirme, Sağladığı Yararlar, Performans Değerlendirmede Sorumluluk, Performans Değerlendirme Süreci Performans Değerlendirme Yöntemleri, Performans Değerlendirme Hataları ve Bunların Azaltılma Yolları Ücretlendirme Kavramı, Ücretlendirmede Amaçlar, Ücretlendirmede Uyulması Gereken İlkeler, Ücretlendirme Süreci, Ücretlendirme Yöntemleri, Ücret Düzeyini Etkileyen Faktörler, Ücret Sistemleri Sosyal Yardım ve Hizmetler Endüstri İlişkileri, Sendika Kavramı, Sendika Türleri, Sendika Yönetim Organları, Toplu Pazarlık Süreci, Toplu Pazarlığın Amacı, Toplu İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları, Grev Kavramı, Grev Türleri, Lokavt Kavramı ve Lokavt Türleri, Türk İş Hukukunda Grev ve Lokavt Uygulaması

Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği

Hafta	Teorik	Uygulama	Laboratuvar
1	İnsan Kaynakları Kavramı
2	İnsan kaynaklarının görevleri
3	İnsan kaynaklarının yürütsel fonksiyonları
4	İnsan Kaynakları Temel İlkeleri
5	İnsan Kaynaklarını Etkileyen Temel Faktörler
6	İnsan Kaynakları Planlaması
7	İş Analizi ve Süreci, İş Tanımı, İş gerekleri
8	Ara Sınav
9	İşe Alım Süreci, Aday Bulma Yolları ve Kaynakları
10	Eğitim ve Geliştirme Faaliyetleri, Amaçları, Yararları, Eğitim ve Geliştirme Süreci, Eğitim Yöntemleri
11	Kariyer Geliştirme
12	Performans Değerlendirme, Sağladığı Yararlar, Performans Değerlendirmede Sorumluluk, Performans Değerlendirme Süreci
13	Performans Değerlendirme Yöntemleri, Performans Değerlendirme Hataları ve Bunların Azaltılma Yolları
14	Ücretlendirme Kavramı, Ücretlendirmede Amaçlar, Ücretlendirmede Uyulması Gereken İlkeler, Ücretlendirme Süreci, Ücretlendirme Yöntemleri, Ücret Düzeyini Etkileyen Faktörler, Ücret Sistemleri
15	Sosyal Yardım ve Hizmetler, Endüstri İlişkileri, Sendika Kavramı, Sendika Türleri, Sendika Yönetim Organları, Toplu Pazarlık Süreci, Toplu Pazarlığın Amacı, Toplu İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları, Grev Kavramı, Grev Türleri, Lokavt Kavramı ve Lokavt Türleri, Türk İş Hukukunda Grev ve Lokavt Uygulaması
16	Final Sınavı

Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar

Prof. Dr. Sait GÜRBÜZ/ İnsan Kaynakları Yönetimi Basılmamış Ders Notları

Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları

Değerlendirme

Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri	Adet	Değer
TOPLAM		0
Yarıyıl(Yıl) Sonu Etkinlikler	Adet	Değer
TOPLAM		0
Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri		40
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri		60
TOPLAM		100

Dersin Sunulduğu Dil

Türkçe

Staj Durumu

Yok

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler	Sayısı	Süresi (saat)	Toplam İş Yükü (saat)
Ara Sınav	1	40	40
Final Sınavı	1	60	60
Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma	1	35	35
Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma	1	35	35
TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat)			170

Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi

PÇ
1

PÇ
2

PÇ
3

PÇ
4

PÇ
5

PÇ
6

PÇ
7

PÇ
8

PÇ
9

PÇ
10

PÇ
11

PÇ
12

PÇ
13

PÇ
14

PÇ
15

ÖÇ1

ÖÇ2

ÖÇ3

ÖÇ4

ÖÇ5

ÖÇ6

ÖÇ7

ÖÇ8

ÖÇ9

ÖÇ10

ÖÇ11

ÖÇ12

* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek