| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS | | MSEC2072018836 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Seçmeli | 2 | 3 | 2 |
|
| Dersin Seviyesi |
| Ön Lisans |
| Dersin Amacı |
| İKY dersinin amacı insan kaynakları yönetimi süreçlerinin bilimsel temellerini irdelemek ve öğrencilere İKY işlevleri konusunda bilgi ve beceri kazandırmaktır. Bu kapsamda dersin amacı aşağıdaki üç maddede özetlenebilir:
1. İnsan (Kaynakları) Yönetimi ile ilgili temel kavramları öğretmek,
2. İKY bilgisini kurumsal performansı artırmaya yönelik olarak kullanabilme becerisi kazandırmak,
3. İKY bilgisini çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik olarak kullanabilme becerisi kazandırmak. |
| Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri |
| Öğr. Gör. Dr. Engin YURDASEVER |
| Öğrenme Çıktıları |
| 1 | İKY ile ilgili temel konularda (eleman seçme, eğitim, performans değerleme, ücretleme vb.) bilgi, | | 2 | İKY faaliyetleri ile örgüt performansı arasındaki ilişkiyi kavrayabilme becerisi, | | 3 | İKY faaliyetleri ile çalışan memnuniyeti arasındaki ilişkiyi kavrayabilme becerisi, | | 4 | İKY faaliyetlerinin örgütler içindeki stratejik rolünü anlayabilme becerisi, | | 5 | İKY süreci oluşturabilme bilgisi |
|
| Öğrenim Türü |
| Birinci Öğretim |
| Dersin Ön Koşulu Olan Dersler |
| Yok |
| Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar |
| Yok |
| Dersin İçeriği |
| İşletmenin destek aktiviteleri kapsamında yer alan insan kaynaklarının yönetimi ve ilkeleri, örgütlenmesi, iş analizi, personel planlaması, personel sağlama ve seçme, oryantasyon, eğitim, yetiştirme ve geliştirme, kariyer planlaması, ödül ve ücretlendirme gibi temel fonksiyonları kapsar. |
| Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği |
|
| 1 | Genel Esaslar, Dersi Tanıtma, Öğrencilerden Beklentiler Konunun anlam ve önemi | | | | 2 | İKY Hakkında Genel Bilgiler: Örgüt Kuramları ve İKY Gelişimi, İKY İşlevleri, İlkeleri, Örgütlenmesi | | | | 3 | İKY Hakkında Genel Bilgiler: Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi; İKY Sistemleri Alanında Teknolojik Gelişmeler | | | | 4 | İKY İşlevleri İçin Hazırlık Aşaması: İş Analizleri; İş (Görev) Tanımları; Görev Gerekleri | | | | 5 | İşletmelerde İnsan Kaynakları Planlaması ve Yetenek Yönetimi | | | | 6 | İK Seçimi ve Önemi; İK Seçiminde Kullanılan Yöntemler | | | | 7 | İK Seçimi ve Önemi; İK Seçiminde Kullanılan Yöntemler (devam) | | | | 8 | Ara Sınav | | | | 9 | İK’nı İşe Yerleştirme, Eğitim ve Geliştirme | | | | 10 | İK’nı İşe Yerleştirme, Eğitim ve Geliştirme (devam) | | | | 11 | Örgütsel Sosyalizasyon ve Kariyer Yönetimi | | | | 12 | Performans Değerleme | | | | 13 | Performans Değerleme (devam) | | | | 14 | Ücret Yönetimi | | | | 15 | Ücret Yönetimi (devam) | | | | 16 | Yılsonu Sınavı | | |
|
| Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar |
| Ders Notları |
| Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları |
|
| Değerlendirme | |
| TOPLAM | 0 | |
| TOPLAM | 0 | | Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | | Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | | TOPLAM | 100 |
| | Dersin Sunulduğu Dil | | | Staj Durumu | | Yok |
|
| İş Yükü Hesaplaması |
|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Derse Katılım | 16 | 2 | 32 |
| Bireysel Çalışma | 1 | 13 | 13 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 1 | 13 | 13 |
|
| Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi |
| ÖÇ1 | 4 | 3 | 3 | 3 | 3 | 4 | 2 | 1 | 3 | 3 | 4 | 2 | 2 | 4 | 4 | | ÖÇ2 | 2 | 3 | 2 | 3 | 2 | 2 | 4 | 3 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 | 2 | 2 | | ÖÇ3 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | 3 | 2 | 1 | 2 | 2 | 2 | 2 | | ÖÇ4 | 1 | 3 | 2 | 3 | 3 | 2 | 2 | 4 | 5 | 4 | 4 | 1 | 5 | 1 | 2 | | ÖÇ5 | 2 | 2 | 1 | 1 | 4 | 2 | 2 | 2 | 4 | 2 | 3 | 2 | 2 | 4 | 2 |
|
| * Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek |
|
|
|
|
Ordu University Rectorate Building ,Cumhuriyet Campus , Center / ORDU / TURKEY • Tel: +90 452 226 52 00
|