| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS | | CEK508 | KÜRESELLEŞME VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ (Z) | Zorunlu | 1 | 2 | 5 |
|
| Dersin Seviyesi |
| Yüksek Lisans |
| Dersin Amacı |
| Küreselleşmenin endüstri ilişkileri üzerindeki etkilerini ve geleceğe dönük meydan okumalarını analiz etmektir. |
| Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri |
| Dr. ÇAĞATAY E. ŞAHİN |
| Öğrenme Çıktıları |
| 1 | Endüstri ilişkilerinde kurumların yeni rolü ve bu gelişmelerin endüstri ilişkilerine etkisi sorgulanmaktadır. | | 2 | Küreselleşmenin endüstri ilişkilerine getirdiği yeni boyutlara ilişkin olarak bilgi aktarılmaktadır. | | 3 | Yeni sendikal stratejiler üzerinde durulmaktadır. | | 4 | Küreselleşmenin Türk Endüstri İlişkilerine getirdiği yeni uygulamalar ve meydan okumalar analişz edilmektedir. | | 5 | Endüstri ilişkilerinde kurumların yeni rolü ve bu gelişmelerin endüstri ilişkilerine etkisi sorgulanmaktadır. | | 6 | Küreselleşmenin endüstri ilişkilerine getirdiği yeni boyutlara ilişkin olarak bilgi aktarılmaktadır. | | 7 | Yeni sendikal stratejiler üzerinde durulmaktadır. | | 8 | Küreselleşmenin Türk Endüstri İlişkilerine getirdiği yeni uygulamalar ve meydan okumalar analişz edilmektedir. |
|
| Öğrenim Türü |
| Birinci Öğretim |
| Dersin Ön Koşulu Olan Dersler |
| Yok |
| Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar |
| Yok |
| Dersin İçeriği |
| Küreselleşmenin endüstri ilişkilerine getirdiği yeni boyutlar, sendikacılık ve toplu pazarlık süreçlerine etkileri, personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş, çok uluslu şirketlerin çalışma hayatındaki rolleri ve endüstri ilişkilerinin geleceği konularını kapsamaktadır. |
| Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği |
|
| 1 | Küreselleşme ve Temel Dinamikleri | | | | 2 | Endüstri İlişkilerindeki Yapısal Dönüşüm | | | | 3 | Endüstri İlişkilerinde Yeni Eğilimler | | | | 4 | Küreselleşme ve Sendikalar (I)
| | | | 5 | Küreselleşme ve Sendikalar (I) | | | | 6 | Küreselleşme ve Toplu Pazarlık (I) | | | | 7 | Küreselleşme ve Toplu Pazarlık (II) | | | | 8 | Arasınav | | | | 9 | Çokuluslu Şirketler ve Endüstri İlişkileri | | | | 10 | Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine | | | | 11 | Esnek Çalışma Uygulamaları | | | | 12 | Küreselleşme, Kriz ve Endüstri İlişkileri | | | | 13 | Küreselleşme ve Sosyal Güvenlik | | | | 14 | Genel Değerlendirme I | | | | 15 | Genel Değerlendirme II | | | | 16 | Final | | |
|
| Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar |
| Konuyla ilgili Türkçe ve yabancı literatürde yer alan makaleler |
| Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları |
|
| Değerlendirme | |
| TOPLAM | 0 | |
| TOPLAM | 0 | | Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | | Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | | TOPLAM | 100 |
| | Dersin Sunulduğu Dil | | Türkçe | | Staj Durumu | | Yok |
|
| İş Yükü Hesaplaması |
|
| Ara Sınav | 1 | 30 | 30 |
| Final Sınavı | 1 | 50 | 50 |
| Derse Katılım | 14 | 3 | 42 |
| Tartışma | 3 | 10 | 30 |
| Takım/Grup Çalışması | 1 | 10 | 10 |
|
| Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi |
| ÖÇ1 | 4 | 4 | 4 | 5 | 5 | 4 | 5 | 4 | 5 | 5 | 5 | | ÖÇ2 | 4 | 4 | 4 | 5 | 5 | 4 | 4 | 5 | 4 | 5 | 5 | | ÖÇ3 | 4 | 4 | 4 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | 5 | | ÖÇ4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 5 | 4 | 5 | 5 | 4 | 4 | 5 | | ÖÇ5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | | ÖÇ6 | 5 | 4 | 5 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | | ÖÇ7 | 5 | 4 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | 5 | | ÖÇ8 | 5 | 4 | 5 | 4 | 5 | 5 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 |
|
| * Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek |
|
|
|
|
Ordu University Rectorate Building ,Cumhuriyet Campus , Center / ORDU / TURKEY • Tel: +90 452 226 52 00
|