Ordu Üniversitesi Bilgi Paketi / Ders Kataloğu

Ders Öğretim Planı

Dersin Kodu	Dersin Adı	Dersin Türü	Yıl	Yarıyıl	AKTS
CEK3042013224	İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ	Zorunlu	3	6	4

Dersin Seviyesi

Lisans

Dersin Amacı

İİnsan Kaynakları Yönetimi dersi insan kaynakları planlaması, iş analizi ve tasarımı, insan kaynağının seçimi, oryantasyonu ve işe yerleştirilmesi, eğitim ve geliştirme, kariyer planlaması, performans değerlendirme, ücret yönetimi, işgücü motivasyonu ve tatmini, insan kaynakları yönetimindeki gelişmeler, uluslar arası insan kaynakları yönetimi ve insan kaynakları yönetiminin geleceği konularında öğrencileri bilgilendirmeyi amaçlamaktadır

Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri

Yrd.Doç.Dr. Çağatay Edgücan Şahin

Öğrenme Çıktıları

1	İnsan kaynakları yönetimi alanında bilgi sahibi olunmaktadır.
2	Kurumsal performans içerisinde İnsan kaynağının yeri ve önemi kavranmaktadır.
3	İş analizi, işgören tedarik ve seçimi, eğitim ve geliştirme programları, kariyer planlama, performans değerleme, iş değerleme, ücret yönetimi konularında temel bilgilere sahip olurlar
4	Kurum stratejisine uygun insan kaynakları uygulamalarını planlayabilirler
5	İş görüşme süreçleri hakkında bilgi sahibi olurlar, işgören seçim sürecini planlayabilirler
6	İnsan kaynakları uygulamalarının gelişimini özetleyebilirler
7	İnsan kaynakları yönetimi alanında bilgi sahibi olunmaktadır.
8	Kurumsal performans içerisinde İnsan kaynağının yeri ve önemi kavranmaktadır.
9	Kurum stratejisine uygun insan kaynakları uygulamalarını planlayabilirler

Öğrenim Türü

İkinci Öğretim

Dersin Ön Koşulu Olan Dersler

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Dersin İçeriği

İnsan kaynakları planlaması, iş analizi ve tasarımı, insan kaynağının seçimi, oryantasyonu ve işe yerleştirilmesi, eğitim ve geliştirme, kariyer planlaması, performans değerlendirme, ücret yönetimi, işgücü motivasyonu ve tatmini, insan kaynakları yönetimindeki gelişmeler, uluslar arası insan kaynakları yönetimi ve insan kaynakları yönetiminin

Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği

Hafta	Teorik	Uygulama	Laboratuvar
1	İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı, İlkeleri ve İşlevleri
2	İnsan Kaynakları Yönetiminin İç ve Dış Çevresi
3	İnsan Kaynağının Sağlanması, Politika Oluşturma
4	İnsan Kaynakları Planlaması
5	İnsan Kaynağını Bulma ve Seçme
6	İnsan Kaynağının Yönlendirilmesi, Güdüleme Kuramları ve Yönetsel Uygulama Modelleri
7	Mesleki Planlama ve Uzmanlaşma,
8	Arasınav
9	Disiplin Şikayet ve İşyerinde Şiddetin Önlenmesi, İş Ahlakı ve Örgüte Bağlılık
10	Başarı Değerlemesi
11	Eğitim ve Geliştirme
12	Ücret Yönetimi
13	Çalışma İlişkileri
14	Uluslar arası İnsan Kaynakları Yönetimi
15	İnsan Kaynakları Yönetiminin Geleceği
16	Genel Sınav

Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar

BİNGÖL, Dursun, İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınevi 8. Baskı, İstanbul, 2013

Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları

Değerlendirme

Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri	Adet	Değer
TOPLAM		0
Yarıyıl(Yıl) Sonu Etkinlikler	Adet	Değer
TOPLAM		0
Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri		40
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri		60
TOPLAM		100

Dersin Sunulduğu Dil

Türkçe

Staj Durumu

Yok

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler	Sayısı	Süresi (saat)	Toplam İş Yükü (saat)
Ara Sınav	1	20	20
Final Sınavı	1	40	40
Derse Katılım	14	3	42
Bireysel Çalışma	14	2	28
TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat)			130

Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi

PÇ
1

PÇ
2

PÇ
3

PÇ
4

PÇ
5

PÇ
6

PÇ
7

PÇ
8

PÇ
9

PÇ
10

PÇ
11

PÇ
12

PÇ
13

PÇ
14

PÇ
15

ÖÇ1

ÖÇ2

ÖÇ3

ÖÇ4

ÖÇ5

ÖÇ6

ÖÇ7

ÖÇ8

ÖÇ9

* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek