| Kuruluş |
| Ordu Üniversitesi Ünye İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümü lisans programına 2009, yüksek lisans programına ise 2013 yılına öğrenci alınmıştır.
|
| Kazanılan Derece |
| Programı başarı ile tamamlayan öğrencilere Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri alanında lisans diploması verilir. |
| Derecenin Düzeyi |
| Lisans |
| Kabul ve Kayıt Koşulları |
|
1. Lise veya dengi okul diploması,
2. Yükseköğretime Geçiş Sınavı (YGS)’den yeterli puanın alınmış olması.
|
| Önceki Öğrenmenin (formal, in-formal, non-formal) Tanınması Hakkında Kurallar |
| Türk Yüksek Öğretim Kurullarında öncel öğrenimin tanınması süreci daha başlangıç aşamasındadır. Bu nedenle Ordu Üniversitesi’nin tüm programlarında da öncel eğitimin tanınması tam olarak başlatılmış değildir. Ancak bölümlerin zorunlu müfredatlarında yer alan İngilizce dersi için güz dönemi başında muafiyet sınavı düzenlenmektedir. Bu dersten kendi kendilerine öğrenme sürecini tamamlayan yada değişik yollarla bu derslerdeki öğrenme çıktılarını sağladığını düşünen öğrenciler bu sınava girebilme hakkına sahiptir. Sınava giren öğrencilerden başarılı olanlar ders programındaki ilgili dersten muaf sayılırlar. |
| Yeterlilik Koşulları ve Kuralları |
| Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri alanında lisans derecesi elde edebilmek için (Çalışma Ekonomisti ünvanı kazanmak için) öğrencilerin sağlaması gereken şartlar;
1. Müfredattaki tüm derslerden en az DC derecesiyle geçmiş olmak,
2. 4.00 üzerinden en az 2.00 ağırlıklı ortalamayı elde etmiş olmak,
3. Bitirme tezini hazırlamış, sunmuş ve başarılı bir not ile geçmiş olmak.
|
| Program Profili |
| Sanayi Devrimiyle birlikte çalışmanın önemi ve anlamı değişmekle beraber çalışma hayatı insan hayatının vazgeçilmezi haline gelmiştir. Günümüzde ise teknolojik gelişmelerin baş döndürücü hızında çalışma hayatının önemi ve anlamı çok boyutlu olarak tekrar değişmekte ve bu durum Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümüne yönelik olarak akademik ilginin artmasına neden olmaktadır. Toplumların ekonomik ve sosyal sorunlarını özel olarak ise çalışma hayatında işçi ve işveren ilişkileri çok disiplinli bir yaklaşımla ele alan Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü zengin ve farklı içeriğiyle önemli bir bölüm olarak yerini korumaktadır.
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü farklı disiplinlerin bir arada olduğu oldukça zengin bir içeriğe sahip bölümdür. Temel konuları toplumların sosyal ve ekonomik hayatı olması nedeniyle farklı disiplinleri bir arada aktarılmasını gerektirmektedir. Bu bölümde genel olarak tüm iktisadi ve idari bilimler fakülteleri öğrencilerine verilen bilgilerin yanı sıra toplumsal hayat ve özellikle çalışma hayatına yönelik konular sosyal, ekonomik ve hukuksal boyutlarıyla incelenip aktarılmaktadır.
Bu bağlamda bölümde dört anabilim dalı bulunmaktadır:
1. Çalışma Ekonomisi Anabilim Dalı
2. Yönetim ve Çalışma Sosyolojisi Anabilim Dalı
3. Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Anabilim Dalı
4. İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Anabilim Dalı
Toplumların sosyal sorunlarını saptamak ve bu sorunlara yönelik çözüm yolları üretmek toplumsal refahın sağlanmasında önemli bir aşamadır. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü de bu amaca hizmet ederek öğrencilere sosyal sorunların ve çözüm yollarının aktarıldığı sosyal politika, sosyal planlama ve sosyal güvenlik disiplinleri ayrıntılı olarak aktarılmaktadır. Diğer yandan bölümde ayrıntılı olarak üzerinde durulan ikinci alan ise çalışma ilişkileridir. Bireysel ve toplu düzeyde çalışma ilişkileri olarak adlandırdığımız işçi ve işveren ilişkileri teorik ve pratik düzeyde öğrencilere aktarılmaktadır.
Program adlarının farklılığı diplomaların niteliksel farklılığı sonucunu yaratmamaktadır, çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri bölümünü başarılı bir şekilde bitiren öğrenciler "lisans diploması" almaya hak kazanarak Çalışma Ekonomisi Ve Endüstri İlişkileri "uzmanı" unvanını alırlar.
|
| Mezunların İstihdam Profilleri (örneklerle) |
| Bölüm Mezunlarının çalışma alanları oldukça geniş olup, kamu ve özel sektörde çalışmanın yanı sıra kendi işlerim de kurabilirler. Kamu kurumları arasında DPT, Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, SSK, Bağ-Kur, TC.Emekli Sandığı nda müfettiş ve uzman aleşe olarak çalışabilirler. Ayrıca Bakanlıklarda ve KiTlerde uzman, yönetici adayı ve yönetici olarak çalışabilirler, işçi ve işveren kuruluşlarında da uzman olarak istihdam olanakları söz konusudur. Bölüm mezunlarının son yıllardaki en öncelikli çalışma alanlarından biri yaşanan değişim ve gelişmelerin sonucu olarak insanı ön plana çıkaran uygulamalarda adına sıkça rastladığımız ve işletmelerde insan kaynakları ya da personel bölümleri olarak adlandırılan bölümlerdir. Geniş bir yelpazede yönetici adayı yetiştiren bölümün mezun olan öğrencilerinin, çalışma hayatına yönelik başarı şansları üniversite eğitimi sırasında bireysel gelişmeleri İçin yaptıkları ve katıldıkları etkinliklerle de doğrudan bağlantılıdır. Nitekim çalışma hayatına yönelik kariyerleri. bireysel gelişmişlikleri ve düzeyi kamu sektörü için yasal düzenlemeler çerçevesinde oluşturulmuş iken , özel sektör için işveren ve mezunun karşılıklı pazarlıklarının sonucu olarak gerçekleştirdikleri sözleşme ile belirlenmektedir. |
| Üst Derece Programlarına Geçiş |
| Lisans eğitimini başarı ile tamamlayan adaylar ALES sınavından geçerli not almaları ve yeterli düzeyde İngilizce dil bilgisine sahip olmaları koşulu ile lisansüstü (yükseklisans ve doktora) programlarında öğrenim görebilirler |
| Sınavlar, Ölçme ve Değerlendirme |
| Öğrenciler mesleki uygulama ve bitirme tezi dersleri dışındaki tüm derslerden bir ara sınav ve birde yarıyıl sonu sınavına tabi tutulurlar. Başarı notuna ara sınavın katkısı %40, yılsonu sınavının katkısı ise %60’dır. Tüm sınavlar 100 puan üzerinden değerlendirilir. Yarıyıl/yılsonu sınavından en az 50 puan alma zorunluluğu vardır. Notlar 4/lü sistemle ifade edilir. Bir dersten AA, BA, BB, CB ve CC harf notlarından birini alan öğrenciler o dersi başarmış sayılırlar. DC notu alıp ilgili dönemde 2’nin üzerinde not ortalaması sağlayan adaylar ilgili dersi başarmış sayılırlar. |
| Mezuniyet Koşulları |
| Programda mevcut olan (toplam 240 AKTS karşılığı) derslerin tümünü başarıyla tamamlayan ve 4.00 üzerinden en az 2.00 ağırlıklı not ortalaması elde eden, bitirme çalışmasını başarıyla tamamlayan ve mesleki staj raporundan geçer not alan öğrenciler Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Uzmanı ünvanı ile mezun olmaya hak kazanırlar. |
| Çalışma Şekli (Tam Zamanlı, e-öğrenme ) |
| Tam Zamanlı |
| Adres ve İletişim Bilgileri (Program Başkanı, AKTS/DS Koordinatörü) |
| Adresi: Ordu Üniversitesi Ünye İİBF Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü Ordu-Ünye
Telefon: 00 90 452 3238255
Faks: 00 90 452 3238256
e-posta: ceko@odu.edu.tr
web: http://unyeiibf.odu.edu.tr/Bolumler/tr/index.php?bolumid=11&mid=1&birimid=3
Yönetim:
Bölüm Başkanı: Doç.Dr. Gürol ÖZCÜRE
Telefon: 00 90 452 3238255
Faks: 00 90 452 3238256
e-posta: gozcure@odu.edu.tr
Bölümler Sekreteri: Tevrat Ateş
Telefon: : 00 90 452 3238255
Faks: 00 90 3238256
e-posta:
|
| Bölüm Olanakları |
| Bölüm İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesine ait 11700 metre karelik bir alan üzerinde 6400 metre karelik kapalı bir alan içersinde Kuruludur.. İçersinde İdari Binası, Sosyal Tesisler (Konferans Salonu, Mutfak, Yemekhane, Öğrenci Kantini) ve Derslikler ile motel odalarının içinde barındıran hizmet binalarından oluşmaktadır. Konferans Salonumuz 250 kişi kapasiteli olup, her türlü etkinliğe cevap verebilecek durumdadır. Ayrıca iki katlı lojman binası da bulunmaktadır. Derslikler bloğunda 15 adet derslik bulunmaktadır. Otel Kısmında yapılan tadilat ile 850 öğrenciye aynı anda ders görebilme olanağı saplanmıştır. Derslikler binası içinde 35 bilgisayarlı bilgisayar laboratuarı, bir adet kütüphane, bir adet okuma salonu bulunmaktadır. Bir adet amfi tiyatro, voleybol ve basketbol sahaları bulunmaktadır. Öğrencilerin boş zamanlarını değerlendirmeleri üzere sosyal çalıştırıcılar eşliğinde Tiyatro, Halkoyunları, Futbol, Basketbol, ve Voleybol (v.b.) çalışmalar yapılmaktadır. |