Ordu Üniversitesi Bilgi Paketi / Ders Kataloğu

Ders Öğretim Planı

Dersin Kodu	Dersin Adı	Dersin Türü	Yıl	Yarıyıl	AKTS
SUBS2212015276	İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ	Seçmeli	2	3	3

Dersin Seviyesi

Ön Lisans

Dersin Amacı

İş analizi, iİş etüdü, iş tasarımının önemini öğretmek Personel seçimi; aday toplama, seçim, CV ve mülakat örnekleri kullanmak Ücretleme; ücretlerin oluşumunu etkileyen dış faktörler, ücret tasarımı kavramlarını geliştirmek

Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri

Öğr. Gör. Yasin DUVAN

Öğrenme Çıktıları

1	İş analizi, İş etüdü, iş tasarımı ile ilgili bilgi ve becerilere sahip olmak.
2	Personel seçimi; aday toplama, seçim ile ilgili kavramlar hakkında bilgi sahibi olmak.
3	Ücretleme ile ilgili kavramları açıklayabilmek.

Öğrenim Türü

Birinci Öğretim

Dersin Ön Koşulu Olan Dersler

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Dersin İçeriği

İş analizi, iş etüdü, iş tasarımı Personel seçimi; aday toplama, seçim, CV ve mülakat örnekleri Kariyer planı geliştirme; kariyer yönetimi, kariyer aşamaları, kariyer planlaması Ücretleme; Ücretlerin oluşumunu etkileyen dış faktörler, ücret tasarımı

Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği

Hafta	Teorik	Uygulama	Laboratuvar
1	İnsan kaynakları yönetimine genel bir bakış; tanımı, işlevleri, tarihsel gelişimi ve ilkeleri
2	Personel planlama süreci; personel planlamasının amaçları, aşamaları, değerlendirilmesi, planlamayı etkileyen çevresel faktörler
3	İş analizi, İş etüdü, iş tasarımı
4	Personel seçimi; aday toplama, seçim, CV ve mülakat örnekleri
5	Personelin geliştirilmesi; eğitim ihtiyaçlarının saptanması, eğitim planı, eğitim uygulanması, eğitimin değerlendirilmesi
6	Eğitim uygulanması, eğitimin değerlendirilmesi
7	Kariyer planı geliştirme; kariyer yönetimi, kariyer aşamaları, kariyer planlaması
8	Ara sınav
9	Personel Sağlık ve Güvenliğin korunması; sağlık ve güvenlik yönetimi, sağlık ve güvenlik sorunları, nedenleri, korunma yolları
10	Başarım Değerleme; başarım değerlemeyi etkileyen faktörler
11	Çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi; sendikalaşma ilkeleri, sendikal faaliyetler, toplu pazarlık
12	Ücretleme; Ücretlerin oluşumunu etkileyen dış faktörler, ücret tasarımı
13	Ücret ödeme sistemleri
14	İletişim, motivasyon ve liderlik
15	Ödül ve ceza sistemi
16	Dönem sonu sınavı

Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar

Bingöl Dursun, İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları, 2013 Ders Notları

Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları

Değerlendirme

Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri	Adet	Değer
TOPLAM		0
Yarıyıl(Yıl) Sonu Etkinlikler	Adet	Değer
TOPLAM		0
Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri		40
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri		60
TOPLAM		100

Dersin Sunulduğu Dil

Türkçe

Staj Durumu

Yok

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler	Sayısı	Süresi (saat)	Toplam İş Yükü (saat)
Ara Sınav	1	2	2
Final Sınavı	1	2	2
Quiz	2	2	4
Derse Katılım	14	3	42
Ödev Problemleri için Bireysel Çalışma	14	1	14
Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma	1	6	6
Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma	1	6	6
TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat)			76

Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi

	PÇ 1	PÇ 2	PÇ 3	PÇ 4	PÇ 5	PÇ 6	PÇ 7	PÇ 8	PÇ 9	PÇ 10	PÇ 11	PÇ 12	PÇ 13
ÖÇ1			1	2	1	1	2			3	1	1	2
ÖÇ2			1	2	2	1	2			3	2	1	2
ÖÇ3			1	2	1	1	2			3	1	1	3

* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek