| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS | | İKY1042014785 | YÖNETİM VE ORGANİZASYON | Zorunlu | 1 | 2 | 3 |
|
| Dersin Seviyesi |
| Ön Lisans |
| Dersin Amacı |
| Öğrencilere yönetim kavramı, yönetim teorisi, yönetimin tarihsel gelişim sürecinde geçirmiş olduğu değişimler ve yönetimin etkili bir şekilde uygulanabilmesi için gereken fonksiyonlar ile organizasyonlarda ortaya çıkabilecek çatışmalara karşı yönetimin alacağı önlemler hakkında bilgi vermek. |
| Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri |
| Öğretim Görevlisi Atakan Büyükbostancı |
| Öğrenme Çıktıları |
| 1 | Yönetim ve yönetim teorisi ile ilgili bilgi vermek | | 2 | Yönetimin fonksiyonları ve organizasyon kavramı ile organizasyonlarda çatışma süreci | | 3 | Yönetimin tarihsel gelişim süreci |
|
| Öğrenim Türü |
| İkinci Öğretim |
| Dersin Ön Koşulu Olan Dersler |
| Yok |
| Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar |
| Yok |
| Dersin İçeriği |
| Dersin içeriğinde,
Yönetim kavramı ve tarihsel gelişimi,
Klasik yönetim yaklaşımı,
Neo-Klasik Yönetim Yaklaşımı,
Modern Yönetim Yaklaşımı,
Yönetimin fonksiyonları,
Organizasyonlarda çatışma nedenleri, türleri ve çözüm yolları,
Yalın organizasyon,
Yönetimde güncel yaklaşımlar bulunmaktadır. |
| Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği |
|
| 1 | Yönetim ve Yönetici Kavramı, Yönetsel Beceriler, Yönetimin Diğer Bilim Dalları ile İlişkisi, Klasik Yönetim Yaklaşımı Öncesi Dönemde Yönetim | | | | 2 | Bilimsel Yönetim Yaklaşımı | | | | 3 | Genel Yönetim Yaklaşımı | | | | 4 | Bürokratik Yönetim Yaklaşımı | | | | 5 | Neo-Klasik Yönetim Yaklaşımı (Hawthorne Araştırmaları) | | | | 6 | Neo- Klasik Yönetim Yaklaşımı (Harwood Araştırmaları) | | | | 7 | Modern Yönetim Yaklaşımı (Amaçlara Göre Yönetim, Sistem Yaklaşımı) | | | | 8 | ,Arasınav | | | | 9 | Modern Yönetim Yaklaşımı (İstisnalarla Yönetim, Yöneylem Araştırması, Durumsallık Yaklaşımı) | | | | 10 | Yönetimin Fonksiyonları (Planlama, Organize Etme) | | | | 11 | Yönetimin Fonksiyonları (Yöneltme, Kontrol) | | | | 12 | Organizasyonlarda çatışma, çatıma nedenleri | | | | 13 | Organizasyonlarda çatışmanın çözüm yolları | | | | 14 | Yalın organizasyon | | | | 15 | Güncel Yönetim Yaklaşımları (Değişim mühendisliği, Benchmarking, Şebeke-Sanal Organizasyon, Öğrenen Organizasyonlar) | | | | 16 | Final sınavı | | |
|
| Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar |
| Yönetim ve Organizasyon-Yazar: Mümin Ertürk
Yönetim Bilimi ve Çağdaş Yönetim Teknikleri-Yazar: Bekir Parlak |
| Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları |
|
| Değerlendirme | |
| TOPLAM | 0 | |
| TOPLAM | 0 | | Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | | Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | | TOPLAM | 100 |
| | Dersin Sunulduğu Dil | | Türkçe | | Staj Durumu | | Yok |
|
| İş Yükü Hesaplaması |
|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Derse Katılım | 14 | 3 | 42 |
| Tartışma | 14 | 2 | 28 |
| Soru-Yanıt | 14 | 2 | 28 |
|
| Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi |
| ÖÇ1 | 1 | 4 | 1 | 2 | 1 | 1 | 3 | 1 | 1 | 1 | 1 | 3 | 2 | | 2 | 1 | 1 | 2 | | ÖÇ2 | 1 | 4 | 1 | 2 | 1 | 1 | 3 | 1 | 1 | 1 | 1 | 3 | 2 | | 2 | 1 | 1 | 2 | | ÖÇ3 | 1 | 4 | 1 | 2 | 1 | 1 | 3 | 1 | 1 | 1 | 1 | 3 | 2 | | 2 | 1 | 1 | 2 |
|
| * Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek |
|
|
|
|
Ordu University Rectorate Building ,Cumhuriyet Campus , Center / ORDU / TURKEY • Tel: +90 452 226 52 00
|