| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS | | İKY2382016775 | STRATEJİK İKY | Zorunlu | 2 | 4 | 4 |
|
| Dersin Seviyesi |
| Ön Lisans |
| Dersin Amacı |
| Teorik bilgiler ve uygulama örnekleri çerçevesinde öğrencilerin özel sektör ve kamu yönetiminde geçerli olan Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ilkeleri ve yöntemlerini kavramalarını sağlamak |
| Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri |
| ÖĞR. GÖR. DENİZ YILDIZ |
| Öğrenme Çıktıları |
| 1 | Örgütsel verimlik ve başarı için özel sektör ve kamu kurumlarının yönetiminde Stratejik İnsan kaynaklarının öneminin anlaşılması, başarılı bir insan kaynakları yönetimi için gerekli teorik uygulamaya dayalı bilgiler |
|
| Öğrenim Türü |
| Birinci Öğretim |
| Dersin Ön Koşulu Olan Dersler |
| Yok |
| Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar |
| Yok |
| Dersin İçeriği |
| Genel Esaslar, Dersi Tanıtma, Öğrencilerden Beklentiler, Konunun anlamı- Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY)'nin rekabet açısından önemi, Stratejik yönetim sürecinde İKY'nin rolü, İKY anlayışında yaşanan gelişmeler, İKY alanında teknolojik gelişmeler, Stratejik İKY işlevleri, |
| Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği |
|
| 1 | İşgören ihtiyacının tahmini ve stratejik açıdan önemi | | | | 2 | İşgören tedariki (örnek olaylar) | | | | 3 | İşgören seçimi | | | | 4 | İşgöreni işe yerleştirme ve stratejik açıdan önemi; eğitim ve geliştirme faaliyetleri (örnek olaylar) | | | | 5 | Stratejik yönetim sürecinde kariyer yönetimi (örnek olaylar) | | | | 6 | Benchmarking, Coaching ve Mentoring | | | | 7 | Kurum kültürü, Aynı zamanda bilgi yönetimi, Öğrenen Organizasyon | | | | 8 | ARASINAV | | | | 9 | Stratejik İKY açısından iş analizleri; iş tanımları | | | | 10 | Stratejik İKY'de iş değerleme ve ilgili kavramlar | | | | 11 | Performans (başarı) değerleme : Stratejik İKY açısından anlam ve önemi | | | | 12 | Ücret ve ücret sistemleri | | | | 13 | İşletme içi ücretin oluşumu | | | | 14 | Ücret politikaları, Rekabet avantajı kazanmada İKY'nin rolünün tartışılması | | | | 15 | Genel tekrar çalışmaları | | | | 16 | Dönem sonu sınavı | | |
|
| Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar |
| İsmet BARUTÇUGİL, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Kariyer Yayıncılık, İstanbul (2004),
Tamer KEÇECİOĞLU, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Sistem Yayıncılık, İstanbul (2003) |
| Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları |
|
| Değerlendirme | |
| TOPLAM | 0 | |
| TOPLAM | 0 | | Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | | Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | | TOPLAM | 100 |
| | Dersin Sunulduğu Dil | | | Staj Durumu | | Yok |
|
| İş Yükü Hesaplaması |
|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Bireysel Çalışma | 8 | 6 | 48 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 6 | 4 | 24 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 6 | 4 | 24 |
| Okuma | 6 | 4 | 24 |
|
| Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi |
|
| * Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek |
|
|
|
|
Ordu University Rectorate Building ,Cumhuriyet Campus , Center / ORDU / TURKEY • Tel: +90 452 226 52 00
|